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在激烈的輿論風波中，南基一終于遞交了河南隊的教鞭。他長時間的忍耐與承受，最終無需再忍，宣告了他的離職。在新一輪的外籍教練團隊到任之前，河南隊的訓練與比賽交由中方團隊來接手，而這場更迭與改變或許已經(jīng)蓄謀已久。

南基一的離去可以被看作是一年多來的下課之風終于臨到了頭上。早在他所執(zhí)教的河南隊在主場不敵三鎮(zhèn)之后，就在更衣室與球員道了別。他那時已經(jīng)預感到自己即將離開。然而，由于合同尚有一年半的時間，雙方在解約金的問題上難以達成一致，最終導致了李瑋鋒的離開。

在楊晨的協(xié)助下，南基一曾幫助河南隊走出困境，重新穩(wěn)固了地位。但當楊晨離開后，河南隊的走勢似乎又回到了去年的老路上。南基一的執(zhí)教引起了各方的非議與怨言。在河南即將與海牛對決的傳聞中，就已盛傳南基一無論勝敗都將下課。盡管最終贏得了比賽，但俱樂部仍決定讓南基一團隊前往工體，而那場0比1的失利似乎成為了俱樂部下定決心的導火索。

經(jīng)過漫長的拉鋸戰(zhàn)，雙方終于在解約金及支付方式上達成共識。然而，南基一的離去并不意味著河南隊的問題就此解決。實際上，對于中國俱樂部而言，優(yōu)秀的管理團隊的重要性往往超過了優(yōu)秀教練的存在。即便是里皮和斯科拉里這樣的世界級教練，在恒大的成功也離不開高效的管理和金元攻勢的支持。

在南基一執(zhí)教期間，楊晨的離開以及管理團隊的不力是導致球隊陷入困境的重要原因。楊晨在時曾幫助球隊走上正軌，但管理團隊的問題并未得到根本解決。即使南基一與中方管理團隊之間存在矛盾，但由于缺乏有效的管理機制，問題依然無法得到根本解決。

更令人擔憂的是，河南隊在過去一年半的時間里，管理方面的短板尤為明顯。一個將球隊帶上正軌的教練被不懂球的管理層趕走，而中方管理團隊又缺乏真正懂行的人。這樣的局面只會讓矛盾越來越深。當技術總監(jiān)的加入本是為了處理南基一的問題時，卻也難以解決根本問題。因此，換帥只能治標不能治本。

如果河南隊不能建立起穩(wěn)定高效的管理體系并減少內(nèi)斗與騷操作，即使換帥也不過是治標不治本的做法。每一次更換教練也只是治標而非治本。如果不從根上解決問題建立好的管理機制那么無論換多少個教練結果都可能只是暫時的緩解而非根本的改變。因此對于河南隊來說更重要的是建立起一個穩(wěn)定高效的管理團隊而非僅僅依賴換帥來解決問題。